{"data":[{"code":"DCS68389AFFF003F","numero":366,"arretAt":"2018-08-28T19:35:59+02:00","numeroDossier":"457\/07-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Modification des clauses substantielles du contrat de travail","matieres":[{"code":"MTR68389AFFF0035","designation":"Contrat de travail"}],"sommaire":"En octroyant diverses indemnit\u00e9s \u00e0 la d\u00e9fenderesse au pourvoi, la Cour d\u2019appel n\u2019a fait qu\u2019appliquer les dispositions de l\u2019article 11 du Code de travail selon lesquelles\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0les clauses substantielles d\u2019un contrat individuel de travail, telles que les classifications professionnelles, la r\u00e9mun\u00e9ration et le poste occup\u00e9 ne pourront faire l\u2019objet d\u2019une modification moins favorable. La rupture occasionn\u00e9e par une modification substantielle unilat\u00e9rale des clauses du contrat de travail est imputable \u00e0 l\u2019AUTEUR DE LA MODIFICATION\u00a0\u00bb Tel est le cas en l\u2019esp\u00e8ce.","keywords":"CONTRAT DE TRAVAIL \u2013 RESTRUCTURATION DE L\u2019ENTREPRISE \u2013 MODIFICATION UNILATERALE DU CONTRAT DE TRAVAIL\u2013REFUS DU TRAVAILLEUR DE SIGNER L\u2019AVENANT\u2013  LICENCIEMENT ABUSIF \u2013 INDEMNISATION"},{"code":"DCS68389AFFF01AE","numero":367,"arretAt":"2018-08-28T19:35:59+02:00","numeroDossier":"458\/07-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Licenciement","matieres":[{"code":"MTR68389AFFF01A5","designation":"contrat de travail"}],"sommaire":"La modification substantielle et unilat\u00e9rale du contrat de travail par l\u0027employeur constitue une rupture imputable \u00e0 ce dernier, en application de l\u2019article 11 du Code du travail. En effet, lorsque l\u2019employeur, sous couvert de restructuration, impose un avenant modifiant de mani\u00e8re significative les termes du contrat initial, et que le salari\u00e9 refuse l\u00e9gitimement de signer cet avenant, ce refus ne saurait constituer une faute ou un motif valable de licenciement. L\u2019employeur qui proc\u00e8de \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat en se fondant doit en supporter les cons\u00e9quences. C\u0027est \u00e0 bon droit que la Cour d\u0027Appel a qualifi\u00e9 le licenciement d\u0027abusif et a octroy\u00e9s diverses indemnit\u00e9s \u00e0 l\u0027employ\u00e9e.","keywords":"\u00a0CONTRAT DE TRAVAIL \u2013 RESTRUCTURATION DE L\u2019ENTREPRISE \u2013 MODIFICATION SUBSTANTIELLE UNILATERALE DU CONTRAT DE TRAVAIL\u2013 NOUVEAU CONTRAT SUITE A LA RESTRUCTURATION \u2013 REFUS DU TRAVAILLEUR DE SIGNER L\u2019AVENANT\u2013  LICENCIEMENT ABUSIF ET INDEMNISATION"},{"code":"DCS68389AFFF0374","numero":368,"arretAt":"2018-08-28T19:35:59+02:00","numeroDossier":"614\/07-CO","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Vente de bien commun","matieres":[{"code":"MTR68389AFFF036B","designation":"R\u00e9gimes matrimoniaux"}],"sommaire":"En vendant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la propri\u00e9t\u00e9 sans le consentement de son ex-\u00e9pouse, le d\u00e9fendeur au pourvoi a dispos\u00e9 plus de droit qu\u2019il n\u2019en poss\u00e8de. Il y a vente de la chose d\u2019autrui.\nEn ordonnant la r\u00e9tractation du jugement n\u00b01092 du 12 novembre 2003 portant homologation de l\u2019acte de vente conclu entre les demanderesses au pourvoi, la Cour d\u2019appel a exc\u00e9d\u00e9 son pouvoir, l\u2019acte de vente intervenu entre les d\u00e9fendeurs au pourvoi \u00e9tant en r\u00e9alit\u00e9 nul et de nul effet.","keywords":"\u00a0BIENS COMMUNS \u2013 VENTE PAR L\u2019EX-EPOUX DE LA TOTALITE DE LA PROPRIETE COMMUNE \u2013 ABSENCE DE CONSENTEMENT DE L\u2019AUTRE CONJOINT \u2013 VENTE DE LA CHOSE D\u2019AUTRUI \u2013 VENTE PAR L\u2019EX-EPOUSE DE SA PART \u2013 RETRACTATION DECISION D\u2019HOMOLOGATION PAR LA COUR D\u2019APPEL \u2013 EXCES D"},{"code":"DCS68389AFFEEC25","numero":316,"arretAt":"2018-07-20T19:35:59+02:00","numeroDossier":"257\/06-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9","matieres":[{"code":"MTR68389AFFEEC1C","designation":"Droit du travail"}],"sommaire":"Le fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un organisme de droit priv\u00e9 demeure r\u00e9gi par le statut de la fonction publique pour ce qui concerne son avancement et ses droits \u00e0 la retraite, mais ses relations de travail avec l\u2019organisme d\u2019accueil rel\u00e8vent du Code du travail ; d\u00e8s lors, le tribunal du travail est comp\u00e9tent pour conna\u00eetre des litiges n\u00e9s de cette relation.","keywords":"\u00a0FONCTIONNAIRE EN POSITION DE DETACHEMENT \u2013 DOUBLE STATUT : STATUT GENERAL DU FONCTIONNAIRE ET CODE DE  TRAVAIL"},{"code":"DCS68389AFFEF01A","numero":322,"arretAt":"2018-07-20T19:35:59+02:00","numeroDossier":"730\/16-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Pouvoir du juge \/ allocation de pension de vieillesse","matieres":[{"code":"MTR68389AFFEF011","designation":"Proc\u00e9dure \/ Pr\u00e9voyance sociale"}],"sommaire":"Le moyen qui tente de remettre en cause l\u2019appr\u00e9ciation souveraine des \u00e9l\u00e9ments de preuve par les Juges du fond ne saurait \u00eatre accueilli.","keywords":"\u00a0ALLOCATION DE PENSION DE VIEILLESSE \u2013 NON VERSEMENT DES COTISATIONS SOCIALES A LA CNAPS PAR L\u2019EMPLOYEUR \u2013 CONDAMNATION A DES DOMMAGES-INTERETS"},{"code":"DCS68389AFFEF2AE","numero":326,"arretAt":"2018-07-20T19:35:59+02:00","numeroDossier":"562\/07-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Rupture du contrat de travail","matieres":[{"code":"MTR68389AFFEF2A5","designation":"Droit du travail"}],"sommaire":"La signature sans r\u00e9serve d\u2019un solde de tout compte accompagn\u00e9 d\u2019une allocation de d\u00e9part fait pr\u00e9sumer la renonciation du salari\u00e9 \u00e0 toute r\u00e9clamation ult\u00e9rieure, sauf preuve d\u2019un vice du consentement ; il appartient \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer que le consentement a \u00e9t\u00e9 libre et \u00e9clair\u00e9, et non au salari\u00e9 de prouver l\u2019absence de contrainte. La Cour d\u2019appel a invers\u00e9 la charge de la preuve. D\u00e8s lors, sa d\u00e9cision encourt la cassation.","keywords":"\u00a0CONCERTATION AUX FINS DE CESSATION DE TRAVAIL \u2013 RUPTURE ABUSIVE \u2013 PREUVE A LA CHARGE DE L\u2019AUTEUR DE LA RUPTURE \u2013  ARTICLE 31 al.2 du CODE DE TRAVAIL \u2013RENVERSEMENT DE LA CHARGE DE LA PREUVE \u2013 LICENCIEMENT DEGUISE"},{"code":"DCS68389AFFEE6F2","numero":306,"arretAt":"2018-07-06T19:35:59+02:00","numeroDossier":"225\/12-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"licenciement pour motif \u00e9conomique","matieres":[{"code":"MTR68389AFFEE6E9","designation":"Droit du travail"}],"sommaire":"Le licenciement pour motif \u00e9conomique ne saurait \u00eatre retenu lorsqu\u2019il est d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019employeur a, post\u00e9rieurement au licenciement, proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 de nouveaux recrutements dans des conditions plus avantageuses. Une telle contradiction prive le motif \u00e9conomique de sa cr\u00e9dibilit\u00e9 et r\u00e9v\u00e8le son caract\u00e8re fallacieux. La Cour d\u2019appel, en relevant ces \u00e9l\u00e9ments, a l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision.","keywords":"\u00a0LICENCIEMENT ECONOMIQUE \u2013MOTIFS FALLACIEUX"},{"code":"DCS68389AFFEE5AE","numero":298,"arretAt":"2018-07-03T19:35:59+02:00","numeroDossier":"547\/10-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Preuve du contrat de travail","matieres":[{"code":"MTR68389AFFEE5A5","designation":"Contrat du travail"}],"sommaire":"La Cour d\u2019appel n\u2019a fait qu\u2019appliquer les dispositions l\u00e9gales qui pr\u00e9voient la prise en consid\u00e9ration de tous les autres \u00e9l\u00e9ments de preuve produits au dossier pour reconna\u00eetre l\u2019existence du contrat de travail, en l\u2019absence d\u2019un \u00e9crit.\nLa rectification des montants ne pouvant r\u00e9sulter que d\u2019une erreur de calcul, ne constitue pas une demande nouvelle. La Cour d\u2019appel a donn\u00e9 base l\u00e9gale \u00e0 sa d\u00e9cision, usant de son pouvoir souverain d\u2019appr\u00e9ciation des faits de la cause.","keywords":"\u00a0CONTRAT DE TRAVAIL \u2013ABSENCE D\u2019ECRIT -  PREUVE PAR TOUS LES MOYENS \u2013PRESOMPTION DE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE\nLICENCIEMENT ABUSIF \u2013 PREUVE \u2013MODIFICATION DU MONTANT DE DES DOMMAGES-INTERETS \u2013DEMANDE NOUVELLE (NON)"},{"code":"DCS68389AFFED64E","numero":254,"arretAt":"2018-05-22T19:35:59+02:00","numeroDossier":"260\/04-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Appr\u00e9ciation de la preuve","matieres":[{"code":"MTR67D730453B88C","designation":"Proc\u00e9dure"}],"sommaire":"En basant sa d\u00e9cision sur une pi\u00e8ce qui n\u2019a aucune valeur juridique, la Cour d\u2019Appel n\u2019a pas suffisamment motiv\u00e9 sa d\u00e9cision.","keywords":"Pi\u00e8ce en photocopie non certifi\u00e9e \u2013 pas de valeur juridique"},{"code":"DCS68389AFFED32A","numero":247,"arretAt":"2018-05-18T19:35:59+02:00","numeroDossier":"580\/11-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Qualit\u00e9 pour agir","matieres":[{"code":"MTR67D730453B88C","designation":"Proc\u00e9dure"}],"sommaire":"L\u2019appelant n\u2019a aucun mandat pour justifier sa qualit\u00e9   \u00e0 repr\u00e9senter la soci\u00e9t\u00e9. L\u0027appel est irrecevable","keywords":"D\u00e9faut de qualit\u00e9 \u2013 absence de mandat \u2013 Irrecevable"},{"code":"DCS68389AFFED503","numero":249,"arretAt":"2018-05-18T19:35:59+02:00","numeroDossier":"984\/11-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"","matieres":[{"code":"MTR68389AFFED4FA","designation":""}],"sommaire":"L\u2019\u00c9tat Malagasy est partie prenante conjointement et solidairement avec le SEPST quand bien m\u00eame celui-ci jouit d\u2019une autonomie administrative et financi\u00e8re.","keywords":"\u00c9tat Malagasy et SEPST \u2013 action conjointe et solidaire"},{"code":"DCS68389AFFEBB3D","numero":184,"arretAt":"2018-04-20T19:35:59+02:00","numeroDossier":"609\/11-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Qualit\u00e9 pour agir","matieres":[{"code":"MTR67D730453B88C","designation":"Proc\u00e9dure"}],"sommaire":"Est irrecevable l\u2019appel form\u00e9 par une personne qui ne justifie sa qualit\u00e9 pour agir au nom et pour le compte d\u2019une partie.","keywords":"Appel \u2013 d\u00e9faut de qualit\u00e9 \u2013 irrecevable"},{"code":"DCS68389AFFEA7A4","numero":157,"arretAt":"2018-04-17T19:35:59+02:00","numeroDossier":"968\/11-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"CASSATION","designation":"Cassation"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Capacit\u00e9 de l\u0027Etat \u00e0 ester en justice","matieres":[{"code":"MTR67D730453B88C","designation":"Proc\u00e9dure"}],"sommaire":"Les \u00e9tablissements publics jouissent de la personnalit\u00e9 morale. En tant que tel, ils peuvent ester en justice tant comme demandeur que d\u00e9fendeur sans qu\u2019il soit besoin de l\u2019aval et de la garantie de l\u2019\u00c9tat que l\u2019Etat aurait d\u00fb \u00eatre mis hors de cause.","keywords":"\u00c9tablissement public \u2013 action en responsabilit\u00e9 \u2013 Mise en cause de l\u2019\u00c9tat \u2013 NON"},{"code":"DCS68389AFFE9AE4","numero":139,"arretAt":"2018-04-10T19:35:59+02:00","numeroDossier":"275\/08-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Pr\u00e9avis","matieres":[{"code":"MTR68389AFFE9ADB","designation":"Droit du travail"}],"sommaire":"Les frais de remboursement ne constituent pas un \u00e9l\u00e9ment du salaire \u00e0 prendre en compte dans le calcul du pr\u00e9avis\nL\u2019arr\u00eat qui a omis de discuter sur le chef de demande d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis alors que cette demande a \u00e9t\u00e9 discut\u00e9e en instance, et pr\u00e9sentant en plus une contradiction en ses motifs et son dispositif sur le montant du salaire qu\u2019il a allou\u00e9, encourt la cassation","keywords":"Pr\u00e9avis \u2013 \u00e9l\u00e9ments du salaire \u2013 Frais de remboursement (NON) \nContradiction entre motif et dispositif"},{"code":"DCS68389AFFE92A3","numero":130,"arretAt":"2018-04-06T19:35:59+02:00","numeroDossier":"275\/12-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Formalit\u00e9s pr\u00e9alables","matieres":[{"code":"MTR68389AFFE9297","designation":"Licenciement"}],"sommaire":"A fait une saine application de la loi, l\u2019arr\u00eat qui a d\u00e9clar\u00e9 le licenciement abusif pour non-respect des formalit\u00e9s pr\u00e9alables pr\u00e9vues par la loi sans qu\u2019il soit besoin d\u2019examiner au fond une d\u00e9cision p\u00e9nale dont le travailleur a fait l\u2019objet.","keywords":"Licenciement \u2013 d\u00e9cision p\u00e9nale \u2013 formalit\u00e9s pr\u00e9alables non respect\u00e9es \u2013 caract\u00e8re Abusif"},{"code":"DCS68389AFFE8303","numero":105,"arretAt":"2018-03-16T19:35:59+01:00","numeroDossier":"107\/15-CU","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Pension de retraite","matieres":[{"code":"MTR68389AFFE82FA","designation":"Pr\u00e9voyance sociale"}],"sommaire":"\u00a0La cr\u00e9ance rev\u00eat un caract\u00e8re alimentaire et l\u2019ex\u00e9cution provisoire est de droit","keywords":"\u00a0Pension de retraite \u2013 assurance vieillesse \u2013 Ex\u00e9cution provisoire"},{"code":"DCS68389AFFE79B2","numero":62,"arretAt":"2018-03-13T19:35:59+01:00","numeroDossier":"271\/12-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Droit du travailleur","matieres":[{"code":"MTR68389AFFE79A6","designation":"Licenciement"}],"sommaire":"\u00a0L\u2019appr\u00e9ciation du caract\u00e8re abusif ou l\u00e9gitime du licenciement est une question de fait relevant du pouvoir souverain des juges du fond.\nLa d\u00e9livrance du certificat de travail et du solde de tout compte \u00e0 la rupture du contrat de travail est une obligation l\u00e9gale de l\u2019employeur\u00a0: ces documents sont portables et non qu\u00e9rables.","keywords":"\u00a0Licenciement \u2013 Caract\u00e8re abusif \u2013 appr\u00e9ciation souveraine du juge de fond \u2013 \nD\u00e9livrance certificat travail \u2013 Solde de tout compte \u2013 portable"},{"code":"DCS68389AFFE70C4","numero":39,"arretAt":"2018-03-02T19:35:59+01:00","numeroDossier":"407\/10-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Proc\u00e9dure","matieres":[{"code":"MTR68389AFFE70BA","designation":"Licenciement"}],"sommaire":"Il ne s\u2019agit pas d\u2019un licenciement \u00e9conomique mais d\u2019un licenciement individuel qui doit respecter les formalit\u00e9s d\u2019ordre public au licenciement.\u00a0","keywords":"\u00a0Licenciement \u00e9conomique (Non) \u2013 Licenciement individuel pour faute (Oui) \u2013 respect de la formalit\u00e9 d\u2019ordre public"},{"code":"DCS68389AFFE5DD7","numero":13,"arretAt":"2018-02-13T19:35:59+01:00","numeroDossier":"05\/05-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Pr\u00e9avis","matieres":[{"code":"MTR68389AFFE5DC9","designation":"Contrat du travail"}],"sommaire":"Le pr\u00e9avis qui se d\u00e9finit comme un d\u00e9lai pr\u00e9fix \u00e0 observer par les parties avant la rupture effective du contrat n\u0027intervient \u00e0 aucun moment dans la proc\u00e9dure de licenciement pr\u00e9vue par l\u0027article 32 du Code de Travail, ainsi le respect ou non, d\u0027une telle mesure pr\u00e9alable au licenciement ne saurait lui imprimer un caract\u00e8re abusif ou l\u00e9gitime.","keywords":"Pr\u00e9avis - Indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis \u2013 Non-paiement \u2013 Licenciement \u2013 Influence ( NON)"},{"code":"DCS68389AFFE5F39","numero":14,"arretAt":"2018-02-13T19:35:59+01:00","numeroDossier":"137\/07-SOC","url":null,"nature":{"code":"SOCIALE","designation":"Sociale"},"solution":{"code":"REJET","designation":"Rejet"},"cassation":{"code":"ORDINARY","designation":"Ordinaire"},"object":"Instance","matieres":[{"code":"MTR67D730453B88C","designation":"Proc\u00e9dure"}],"sommaire":"En \u00e9non\u00e7ant que le d\u00e9faut de justification du caract\u00e8re abusif et vexatoire des appels interjet\u00e9s, bien que ceux-ci aient \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s tardifs ne justifie pas l\u2019allocation de dommages int\u00e9r\u00eats au sens de l\u2019article 03 du Code de proc\u00e9dure civile.","keywords":"Appel \u2013 caract\u00e8re abusif et vexatoire \u2013 NON"}],"meta":{"currentPage":1,"totalPage":6,"totalCount":103}}