{"code":"DCS6806DD13A0810","numero":214,"arretAt":"2016-06-28T02:04:35+02:00","numeroDossier":"753\/13-SOC","nature":"Sociale","solution":"Rejet","cassation":"Ordinaire","url":null,"object":"Proc\u00e9dure de licenciement","objectOther":null,"sommaire":"L\u2019article 22 du Code du travail fait obligation \u00e0 tout employeur qui envisage de licencier un salari\u00e9, de le convoquer pour un entretien pr\u00e9alable sur les motifs de licenciement ; que le respect des droits de la d\u00e9fense exige que le salari\u00e9 puisse pr\u00e9parer effectivement ses moyens de d\u00e9fense assist\u00e9 d\u2019une personne de son choix.","content":"\ufeff\u003C!DOCTYPE html PUBLIC \u0022-\/\/W3C\/\/DTD XHTML 1.0 Transitional\/\/EN\u0022 \u0022http:\/\/www.w3.org\/TR\/xhtml1\/DTD\/xhtml1-transitional.dtd\u0022\u003E\n\u003Chtml xmlns=\u0022http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\u0022\u003E\n\t\u003Chead\u003E\n\t\t\u003Cmeta http-equiv=\u0022Content-Type\u0022 content=\u0022text\/html; charset=utf-8\u0022 \/\u003E\u003Ctitle\u003E\n\t\t\u003C\/title\u003E\n\t\t\u003Cstyle type=\u0022text\/css\u0022\u003E\n\t\t\t.csF0A1D375{text-align:justify;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.5}\n\t\t\t.csCF6BBF71{color:#000000;background-color:transparent;font-family:Times New Roman;font-size:12pt;font-weight:normal;font-style:normal;}\n\t\t\t.cs75F9B396{text-align:center;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.5}\n\t\t\t.cs91EF8B52{color:#000000;background-color:transparent;font-family:Times New Roman;font-size:12pt;font-weight:bold;font-style:normal;}\n\t\t\t.cs31B015EA{color:#000000;background-color:transparent;font-family:Times New Roman;font-size:12pt;font-weight:bold;font-style:italic;}\n\t\t\t.cs388EE7A3{text-align:center;text-indent:28pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.5}\n\t\t\t.csFF22973F{text-align:justify;text-indent:28pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.5}\n\t\t\t.cs6B27886E{text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.5;list-style-type:disc;color:#000000;background-color:transparent;font-family:Times New Roman;font-size:12pt;font-weight:normal;font-style:normal}\n\t\t\t.csD4DC7984{text-align:left;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 8pt 0pt;line-height:1.079167}\n\t\t\t.cs1B16EEB5{color:#000000;background-color:transparent;font-family:Calibri;font-size:11pt;font-weight:normal;font-style:normal;}\n\t\t\u003C\/style\u003E\n\t\u003C\/head\u003E\n\t\u003Cbody\u003E\n\t\t\u003Cp class=\u0022csF0A1D375\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EARRET N\u0026deg; 214 du 28 juin 2016\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csF0A1D375\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EDossier N\u0026deg;753\/13-SOC\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs75F9B396\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs91EF8B52\u0022\u003EPROC\u0026Eacute;DURE DE LICENCIEMENT \u0026ndash; ENTRETIEN PR\u0026Eacute;ALABLE\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs75F9B396\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs31B015EA\u0022\u003E\u0026laquo;\u0026nbsp;L\u0026rsquo;article 22 du Code du travail fait obligation \u0026agrave; tout employeur qui envisage de licencier un salari\u0026eacute;, de le convoquer pour un entretien pr\u0026eacute;alable sur les motifs de licenciement ; que le respect des droits de la d\u0026eacute;fense exige que le salari\u0026eacute; puisse pr\u0026eacute;parer effectivement ses moyens de d\u0026eacute;fense assist\u0026eacute; d\u0026rsquo;une personne de son choix.\u0026nbsp;\u0026raquo;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs388EE7A3\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ESoci\u0026eacute;t\u0026eacute; XXX\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs388EE7A3\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs388EE7A3\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EC\/\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs388EE7A3\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EA.M.\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs388EE7A3\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs91EF8B52\u0022\u003ER\u0026Eacute;PUBLIQUE DE MADAGASCAR\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs388EE7A3\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs91EF8B52\u0022\u003ECOUR DE CASSATION\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022cs388EE7A3\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs91EF8B52\u0022\u003ECHAMBRE CIVILE COMMERCIALE ET SOCIALE\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ELa Cour de Cassation, Chambre civile commerciale et sociale, en son audience publique ordinaire du mardi vingt-huit juin deux mille seize, tenue au palais Justice \u0026agrave; Anosy, a rendu l\u0026#39;arr\u0026ecirc;t dont la teneur suit:\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs91EF8B52\u0022\u003ELA COUR\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EApr\u0026egrave;s en avoir d\u0026eacute;lib\u0026eacute;r\u0026eacute; conform\u0026eacute;ment \u0026agrave; la loi:\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EStatuant sur le pourvoi de la soci\u0026eacute;t\u0026eacute; XXX, ayant son si\u0026egrave;ge social \u0026agrave; [adresse 1], poursuites et diligences de son administrateur Directeur G\u0026eacute;n\u0026eacute;ral, ayant pour conseil Me Andry Fiankinana Andrianasolo, avocat, contre l\u0026#39;arr\u0026ecirc;t n\u0026deg;256 du 04 octobre 2012 de la chambre sociale de la Cour d\u0026#39;appel d\u0026#39;Antananarivo, rendu dans le litige l\u0026#39;opposant \u0026agrave; A.M.;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EVu les m\u0026eacute;moires en demande et en d\u0026eacute;fense;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ESur le premier moyen de cassation tir\u0026eacute; des articles 25 et 26 de la loi organique 2004-036 du 1\u003C\/span\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003E\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u003C\/span\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003E octobre 2004 relative \u0026agrave; la Cour Supr\u0026ecirc;me et les trois Cours la composant, pris de la violation et fausse application de la loi, d\u0026eacute;faut de r\u0026eacute;ponse \u0026agrave; conclusion, en ce que la Cour d\u0026#39;appel a d\u0026eacute;clar\u0026eacute; le licenciement abusif en la forme au, motif que concernant la convocation pour un entretien pe pr\u0026eacute;alable en limitant le choix du d\u0026eacute;fenseur par une personne au sein de la soci\u0026eacute;t\u0026eacute;, il y a atteinte au droit de la d\u0026eacute;fense alors que dans le sens o\u0026ugrave; un conseil de discipline est institu\u0026eacute; l\u0026#39;entretien pr\u0026eacute;alable pr\u0026eacute;vu par l\u0026#39;art 22 du Code du travail n\u0026#39;est plus obligatoire;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EAttendu que l\u0026#39;article 22 du Code du travail fait obligation \u0026agrave; tout employeur qui envisage de licencier un salari\u0026eacute;, de le convoquer pour un entretien pr\u0026eacute;alable sur les motifs du licenciement; que le respect des droits de la d\u0026eacute;fense exige que le salari\u0026eacute; puisse pr\u0026eacute;parer effectivement ses moyens de d\u0026eacute;fense assist\u0026eacute; d\u0026#39;une personne de son choix;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EAttendu que le moyen manque ainsi en droit et ne peut \u0026ecirc;tre accueilli;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ESur le deuxi\u0026egrave;me moyen de cassation tir\u0026eacute; de l\u0026#39;article 25 et 26 de la loi organique 2004-036 du 1 octobre 2004 relative \u0026agrave; la Cour Supr\u0026ecirc;me et les trois Cours la composant, pris de la violation de l\u0026#39;article 54 du Code du travail et de l\u0026#39;article 180 du Code de proc\u0026eacute;dure civile, pour d\u0026eacute;naturation d\u0026#39;\u0026eacute;crit, d\u0026eacute;faut de r\u0026eacute;ponse \u0026agrave; conclusion, violation de la loi, en ce que l\u0026#39;arr\u0026ecirc;t attaqu\u0026eacute; a confirm\u0026eacute; le jugement social qui a condamn\u0026eacute; la XXX \u0026agrave; payer la somme de 308.771.90 ariary \u0026agrave; titre de 17 jours de salaire au motif que le certificat de travail \u0026eacute;tabli le 16 octobre 2008 fait \u0026eacute;tat de ce que le requ\u0026eacute;rant a \u0026eacute;t\u0026eacute; au service de la soci\u0026eacute;t\u0026eacute; XXX jusqu\u0026#39;au 2 octobre 2008 alors que le salaire est la contrepartie du travail fourni;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EAttendu que le moyen tente de remettre en cause des consid\u0026eacute;rations de faits, que les juges du fond appr\u0026eacute;cient en toute souverainet\u0026eacute; ;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EQu\u0026#39;un tel moyen ne peut prosp\u0026eacute;rer et doit \u0026ecirc;tre rejet\u0026eacute;;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs91EF8B52\u0022\u003EPAR CES MOTIFS\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs91EF8B52\u0022\u003EREJETTE\u003C\/span\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003E le pourvoi\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EAinsi jug\u0026eacute; et prononc\u0026eacute; par la Cour de Cassation, Chambre civile commerciale et sociale les jour, mois et an que dessus.\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EO\u0026ugrave; \u0026eacute;taient pr\u0026eacute;sents :\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003EMesdames et Messieurs :\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cul style=\u0022margin-top:0;margin-bottom:0;\u0022\u003E\n\t\t\t\u003Cli class=\u0022cs6B27886E\u0022 value=\u00220\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ERAKETAMANGA Odette, Pr\u0026eacute;sident de Chambre, Pr\u0026eacute;sident;\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\u003Cli class=\u0022cs6B27886E\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ERAMIADANARIVO Simone, Conseiller, Rapporteur;\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\u003Cli class=\u0022cs6B27886E\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ERABETOKOTANY HARIMISA Noro Marcelline, Conseiller, Vololona, Conseiller, RAZAFIMANANTSOA Fran\u0026ccedil;oise Pompe\u0026iuml;, Conseiller, tous membres;\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\u003Cli class=\u0022cs6B27886E\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ERAHARIVELO Jean Baptiste, Avocat G\u0026eacute;n\u0026eacute;ral;\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\u003Cli class=\u0022cs6B27886E\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ERAJAONARISON Herimalala Patricia, Greffier;\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\n\t\t\u003Cp class=\u0022csFF22973F\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022csCF6BBF71\u0022\u003ELa minute du pr\u0026eacute;sent arr\u0026ecirc;t a \u0026eacute;t\u0026eacute; sign\u0026eacute;e par le Pr\u0026eacute;sident, le Rapporteur et le Greffier.\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp class=\u0022csD4DC7984\u0022\u003E\u003Cspan class=\u0022cs1B16EEB5\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003C\/body\u003E\n\u003C\/html\u003E\n","matieres":["Licenciement"],"keywords":"Proc\u00e9dure de licenciement \u2013 entretien pr\u00e9alable"}